✋ Herken je dit?
Je plaatst een vacature en … het blijft stil
Of je krijgt reacties die totaal niet matchen
Je vraagt je af: Wat doe ik fout?
En intussen klikt de klok en daalt de motivatie
💡De waarheid?
Het ligt zelden aan je functie.
En meestal ook niet aan je loon.
👉 Het ligt aan hoe jij overkomt als werkgever.
Wat je leert in dit ebook
✔️Waarom kandidaten niet voor jou kiezen – ook al lijkt je aanbod aantrekkelijk
✔️Wat er écht misloopt bij vacatures die stil blijven (en hoe je dat voorkomt)
✔️Hoe je je bedrijf zichtbaar maakt vóór je begint te rekruteren
✔️Waarom menselijkheid het verschil maakt bij het aantrekken van talent
✔️+ 3 AI-prompts om sterke social media berichten te schrijven over je cultuur, team en vacatures!
De recruitmentstrateeg met het hart van een ondernemer
en de blik van een mensenkijker 👀
Hi, ik ben Fay — oprichter van PeakPeople en expert in employer branding die wérkt.
Ik weet hoe het voelt om in een krappe arbeidsmarkt te zoeken naar mensen die blijven. Want ik zat er zelf: aan de kant van de ondernemer, recruiter én kandidaat.
In mijn vorige rol haalde ik 17 mensen aan boord – zonder één klassieke vacature te posten. Hoe? Door in te zetten op iets waar de meeste bedrijven geen tijd voor maken: een helder en herkenbaar werkgeversverhaal.
💥 Mijn liefde voor mensen + mijn strategische blik = één helder inzicht:
Talent aantrekken is geen toeval. Het is het resultaat van hoe jij jezelf laat zien.
Vandaag help ik groeiende bedrijven om zélf een magneet te worden voor de juiste mensen.
Niet door harder te zoeken, maar door sterker te staan.
Wat dat oplevert?
📉 Minder verloop.
📈 Meer passende kandidaten.
🧘♀️ En vooral: meer rust in je hoofd en in je team.
En het mooiste?
Je hoeft geen perfecte werkgever te zijn.
Wel een herkenbare, eerlijke en menselijke.
🎁 Zin om ermee aan de slag te gaan?
Download mijn gratis e-book ‘Hoe talent vanzelf bij jou aanklopt’ en ontdek hoe je je volgende vacature vult — nog voor je ze post.