Wat IT-salarissen écht zeggen over waarom je vacatures niet werken.
Je betaalt correct. Dat heb je gecheckt.
En toch:
- blijven reacties uit
- haken kandidaten af na gesprek 1
- of vraagt iedereen méér loon dan verwacht
Dit rapport toont waarom dat geen toeval is.
Niet vanuit buikgevoel. Maar vanuit data, patronen en praktijk.
Dit is geen ebook. Dit is een spiegel.
De meeste IT-vacatures falen niet omdat het loon fout zit.
Ze falen omdat kandidaten te veel moeten invullen:
- Wat wordt hier écht van mij verwacht?
- Hoe wordt er beslist?
- Waar stopt mijn verantwoordelijkheid?
- Wat gebeurt er als het misloopt?
En zodra kandidaten onzekerheid voelen, wordt loon geen beloning meer, maar een buffer.
Dat mechanisme zie je zelden in vacatures. Maar wel in loonverwachtingen, onderhandelingen en afhakers.
Wat je ontdekt in dit rapport
Gebaseerd op een IT-salarisenquête en dagelijkse praktijk met IT-werkgevers.
Je krijgt onder andere inzicht in:
- Waarom 73% van IT-profielen zich in dezelfde loonzone bevindt (en wat dat betekent voor jouw vacature).
- Waarom kandidaten meer loon vragen bij vage rollen, zelfs als je marktconform betaalt.
- Hoe onduidelijk leiderschap en cultuur onzichtbare loonverhogers worden.
- Waarom méér loon bieden het probleem vaak verergert in plaats van oplost.
- Wat sterke werkgevers anders doen, zonder extra budget.
Geen tips. Geen trends. Wel scherpe conclusies.
Wie ik ben
Ik ben Fay, oprichter van PeakPeople.
Ik werk dagelijks met IT-werkgevers die vastlopen op aanwerving, ondanks correcte lonen en goede intenties.
Wat ik zie is zelden een loonprobleem. Het is een contextprobleem.
Dit rapport bundelt:
- Data uit mijn IT-salarisenquête.
- Patronen uit honderden gesprekken.
- En de vragen die werkgevers zichzelf zelden durven stellen.
Niet om harder te onderhandelen. Maar om scherper te worden.