Blijft het stil op je vacatures? Of reageren alleen de verkeerde kandidaten?
Het ligt zelden aan “de markt” – het ligt aan hoe je overkomt als werkgever.
Sterke kandidaten kiezen niet alleen voor een functie. Ze kiezen voor een verhaal waarin ze zichzelf herkennen. Een verhaal dat begint voor je vacature online komt.
In dit gratis ebook ontdek je:
✅ Waarom klassieke vacatureteksten niet meer werken
✅ Hoe storytelling jouw wervingsstrategie onweerstaanbaar maakt
✅ Het 3-stappenplan om van functiebeschrijving naar krachtig werkgeversverhaal te gaan
✅ Direct toepasbare tips en voorbeelden
📥 Download nu gratis en ontdek hoe je vacatures schrijft die werken als een magneet voor de juiste mensen.
De recruitmentstrateeg met het hart van een ondernemer en de blik van een mensenkijker 👀
Hi, ik ben Fay — oprichter van PeakPeople.
Ik help groeiende bedrijven om niet alleen de juiste mensen te vinden, maar ook te behouden.
In mijn werk zag ik het keer op keer: vacatures die stil blijven, niet omdat er geen talent is, maar omdat er geen verhaal achter zit. De meeste werkgevers schrijven functiebeschrijvingen alsof het boodschappenlijstjes zijn — zakelijk, afstandelijk en zonder ziel. En dan verbaasd zijn dat niemand reageert, of dat de verkeerde mensen zich melden.
Dat moet anders.
💥 Mijn liefde voor mensen + mijn strategische blik = één helder inzicht:
Talent aantrekken begint niet bij werven. Het begint bij wie je bent – en hoe je dat laat zien.
Vandaag help ik teams om vacatures te schrijven die werken als een magneet.
Niet met gladde HR-teksten, maar met eerlijke verhalen.
Niet door harder te jagen, maar door de juiste mensen vooraf warm te maken.
Wat dat oplevert?
📉 Geen frustrerende mismatch meer.
📈 Meer kandidaten die écht passen.
🧘♀️ En vooral: rust in je hoofd, je team en je planning.
En het mooiste?
Je hoeft geen copywriter te zijn.
Wel iemand die durft te laten zien wie je écht bent.
🎁 Zin om te ontdekken hoe?
Download mijn gratis ebook “Van vacature naar verhaal – en waarom dat je beste wervingsstrategie is” en leer hoe je vandaag nog een vacature herschrijft die niet alleen gelezen, maar ook gevoeld wordt.