Waarom jouw IT-vacature geen talent aantrekt, en hoe je dit in 15 minuten kan zien, zonder extra budget.
Je vacature staat online. De intentie is goed.
Maar: weinig reacties, irrelevante profielen, sterke IT’ers blijven weg.
IT-talent is er wél. Ze kiezen alleen niet voor jouw vacature.
Voor wie is dit ebook
Voor bedrijven die:
- Weinig reacties krijgen op IT-vacatures
- Vooral verkeerde personen aantrekken
- Het gevoel hebben dat “de markt moeilijk is”… maar eerlijk willen weten wat er écht speelt.
Wat er meestal misloopt (en waarom extra advertenties niet helpen).
Veel bedrijven doen dit wanneer reacties uitblijven:
- Zinnen herschrijven
- Extra technologieën toevoegen
- Opnieuw posten
- Advertentiebudget verhogen
Maar: meer zichtbaarheid lost geen inhoudelijk probleem op.
Een vacature is geen interne functiebeschrijving. Het is een keuzemoment voor iemand die vandaag al opties heeft.
Wat je van mij krijgt (binnen 48 uur)
Wanneer jij je vacaturelink stuurt, krijg jij terug:
-
de 3 grootste redenen waarom IT’ers afhaken
-
3 concrete aanpassingen die je meteen kan doorvoeren
-
eerlijk advies over wat wel en niet de moeite is (ook qua budget)
Geen verplichtingen.
Als er geen fundamentele problemen zijn, zeg ik dat ook.
Hoe werkt het?
Stap 1 — Jij stuurt je vacaturelink
Mail naar hello@peakpeople.be met onderwerp: VACATURESCAN.
Wat meesturen:
-
vacaturelink
-
1 zin over je probleem (bv. “weinig reacties” / “verkeerde profielen”)
Stap 2 — Ik analyseer je vacature zoals IT’ers ze lezen
IT’ers scannen. In 20–30 seconden beslissen ze of ze blijven… of wegklikken.
Ik kijk dus naar: wat triggert, wat afschrikt, waar kandidaten afhaken.
Stap 3 — Jij krijgt binnen 48 uur duidelijke feedback
Concreet. Eerlijk. To-the-point.