Wij zorgen dat ze jou vinden én blijven.
Of je nu net je eerste medewerker hebt aangenomen of een team runt dat klaar is voor de volgende stap, je wil vooruit. Slim aanwerven, een sterk werkgeversmerk bouwen én een HR-beleid dat werkt, zonder gedoe.
Je voelt het: groeien vraagt meer dan losse aanwervingen. Wat je nodig hebt is geen snelle fix, maar een partner die het hele plaatje ziet.
Stel je voor dat je vacatures wél reacties opleveren van kandidaten die echt passen. Dat je verhaal als werkgever ervoor zorgt dat talent jou kiest. Dat je HR-aanpak houvast en rust geeft in plaats van frustratie en twijfel.
Met de juiste mensenstrategie groeit je bedrijf niet alleen in cijfers, maar ook in vertrouwen en stabiliteit.
PeakPeople helpt je bouwen aan een sterk werkgeversmerk, van binnenuit. Geen losse oplossingen, maar een aanpak die klopt en blijft werken. Wordt een werkgever waar mensen willen werken én blijven.
Bij PeakPeople werken we op verschillende pijlers:
Unicorn Hunters
Meer instroom van de juiste kandidaten, zonder hoge fees.
Met Unicorn Hunters krijg je een aanpak die werkt: wij herschrijven je vacatureverhaal, maken het zichtbaar en zorgen dat de juiste mensen vanzelf naar jou komen.ls intern.
✔️ Meer instroom zonder dure recruitmentkosten
✔️ Geen tijdverlies met kandidaten die niet passen
✔️ Duurzame matches die blijven en je team versterken
🔗 Ontdek hoe jouw Unicorn Hunters jouw vacatures wél laten scoren.
Employer branding
Word een werkgever die talent aantrekt en behoudt.
Je krijgt strategisch advies én praktische begeleiding om je werkgeversmerk te versterken. Van je verhaal scherp stellen tot het zichtbaar maken ervan, zowel online als intern.
✔️ Trek kandidaten aan die écht bij je passen
✔️ Vergroot je zichtbaarheid zonder ruis
✔️ Verlaag het verloop omdat medewerkers zich meer verbonden voelen
🔗 Ontdek hoe jouw employer brand voor je kan werken.
Recruitment
Aanwerven zonder eindeloos tijdverlies.
Je hoeft geen eigen HR-afdeling te hebben om efficiënt te rekruteren. Ik help je met vacatureteksten die aanspreken, de juiste kanalen en gesprekken die meer opleveren dan een CV.
✔️ Je wint tijd en kwaliteit
✔️ Je krijgt ondersteuning bij elke stap
✔️ Je ervaart minder frustratie omdat je sneller de juiste match vindt
🔗 Bekijk hoe ik je help aan de juiste mensen → meer info
HR-Consultancy
Eerlijke HR-hulp, ook als je net begint.
Van je eerste medewerker tot een groeiend team denk ik met je mee over instroom, retentie, verloning, beleid, gesprekken en meer. Geen complex gedoe, maar wel een heldere ondersteuning die je meteen vooruit helpt.
✔️ Je krijgt advies dat past bij jouw tempo en bedrijf
✔️ Je wint structuur en vertrouwen
✔️ Je hebt een sparringpartner naast je in plaats van een consultant in een pak
🔗 Hulp nodig met je HR? Bekijk hier wat mogelijk is.
Absoluut. Juist kleine ondernemingen hebben veel baat bij een sterke eerste aanwerving of een helder HR-beleid. Vanaf één medewerker kan je met ons werken. Zo leg je meteen een stevige basis en vermijd je fouten die later duur worden.
Zelf aanwerven lijkt goedkoper, maar vaak kost het je veel tijd, energie en geld. Vacatures die te lang openstaan of mismatches zorgen voor frustratie en verlies. Wij zorgen dat je sneller de juiste mensen vindt, die ook blijven. Jij wint rust, tijd en stabiliteit.
Onze tarieven zijn transparant en afgestemd op jouw situatie. Je betaalt geen verborgen kosten. Belangrijker nog: een verkeerde aanwerving kost vaak veel méér dan de investering in goede begeleiding. Wij zorgen dat je rendement haalt uit je aanwerving.
Geen. Jij blijft de beslissingen nemen. Wij nemen het werk en de complexiteit uit handen, maar zorgen dat je altijd overzicht houdt en mee kan beslissen. Je wint tijd en toch blijft het jouw bedrijf, jouw keuze.
Dan werken we aanvullend. We zijn een sparringpartner en zorgen voor extra expertise of tijdelijke ondersteuning. Samen versterken we je HR-aanpak.
Dat hangt af van je noden. Soms volstaat een korte begeleiding bij een vacature of een cv-scan. In andere gevallen werken we langer samen aan employer branding of een volledig HR-plan. We bespreken dit vooraf, zodat je altijd weet waar je aan toe bent
Dat kan, maar de kans dat je de juiste mensen bereikt en overtuigt, is klein. De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten kiezen bewust en verwachten een sterk verhaal. Met onze aanpak spring je eruit en trek je mensen aan die écht bij jou passen.
Onze aanpak bewijst zich telkens opnieuw: door verder te kijken dan cv’s, door te focussen op de juiste match en door werkgevers verhalen te versterken. Klanten ervaren minder verloop, vlottere aanwervingen en meer stabiliteit in hun team.
Vaak ligt het niet aan de functie zelf, maar aan hoe je je verhaal brengt. We helpen je vacature scherpstellen, kiezen de juiste kanalen en zorgen dat jouw werkgeversmerk kandidaten aanspreekt. Zo krijg je wél reacties die er toe doen.
Wij kijken verder dan cv’s en diploma’s. We letten ook op persoonlijkheid, waarden en teamfit. Zo verhoog je de kans op een duurzame match en vermijd je kostelijke mismatches.
Samen bekijken we waar je bedrijf nu staat en welke rol écht nodig is om verder te groeien. We geven je helder advies zodat je investeert in de juiste mensen, op het juiste moment.
Het begint bij een sterk werkgeversverhaal en duidelijke verwachtingen. Daarna zorgen we voor de juiste onboarding, opvolging en HR-structuur. Dat maakt dat medewerkers zich verbonden voelen en langer blijven.
Ja. Zelfs met slechts 1 werknemer in dienst heb je als werkgever bepaalde plichten te vervullen. Zo is het ook verplicht om vanaf 1 werknemer ook een arbeidsreglement in te voeren. Ongeacht of dat dit een student, flexi of vaste medewerker is. Iets wat veel ondernemers vergeten, maar waar wij zeker in kunnen bijstaan.
