Je .NET vacature staat al maanden open. Dat los ik op.
Benieuwd naar wie ik écht ben achter PeakPeople?
In deze podcast neem ik je mee in mijn verhaal, visie en aanpak rond recruitment.
PeakPeople is een gespecialiseerd .NET recruitmentbureau voor KMO’s en scale-ups in België.
Geen volume, geen targets, geen cv-spam.
Enkel een persoonlijk gescreende shortlist van minstens 4 kandidaten die ik zélf zou aanwerven.
Ik werk met maximaal 5 klanten tegelijk. Niet uit luxe, uit principe.
Herken je dit?
→ Je .NET vacature staat al maanden open.
→ Je krijgt cv’s binnen die niet kloppen.
→ De recruiter belde je nooit om je team te leren kennen.
→ Je laatste aanwerving bleef geen 6 maanden.
→ Je begint .NET-recruitment te wantrouwen.
Dat is geen pech. Dat is hoe een groot deel van de markt werkt: volume, snelheid, targets.
PeakPeople werkt anders.
Wat PeakPeople anders doet
Wij zijn geen recruitmentbureau. We zijn een kwaliteitsfilter.
Dit betekent concreet:
✅ Eén niche. .NET-developers in België. Punt.
✅ Eén methode. Persoonlijke screening op cultuurfit, skills én motivatie. Onderbouwd, transparant, voor elke kandidaat.
✅ Eén belofte. Een shortlist van minstens vier kandidaten die ik zelf zou aanwerven. Geen longlist. Geen ruis.
✅ Eén focus. Maximaal 5 actieve klanten tegelijk.
Voor wie wij werken
Voor bedrijven die genoeg hebben van middelmatige aanwervingen.
🏢 KMO’s die rust en zekerheid zoeken in hun .NET recruitment.
🚀 Scale-ups die snelheid willen, zonder cv-spam.
🏗️ Techbedrijven die hun team willen laten meegroeien met hun ambitie.
Voor .NET developers die meer willen dan een loon.
Een match die past. Een tech lead die luistert. Een werkgever die jouw werk begrijpt.
Voor .NET developers
Hoe wij werken (3 stappen)
- Intake bij jou op kantoor. Geen vragenlijst. Een gesprek. Met jou, je tech lead én een paar teamleden.
- Persoonlijke screening op drie dimensies. Cultuurfit, skills én motivatie. Elke kandidaat wordt diepgaand gescreend op wat écht bepaalt of een hire blijft. Je krijgt een onderbouwde inschatting per kandidaat.
- Een shortlist van minstens vier kandidaten. Geen longlist van twintig. Wel een selectie waarvan elke kandidaat een echte kans is. Onderbouwd, gescreend, persoonlijk gekozen.
Klaar om je recruitment terug rust te geven?
Plan een vrijblijvende kennismaking in. Geen pitch, wel een eerlijke kijk op je vacature en je markt.
