Je zoekt al maanden een software developer. Dat los ik op.
Benieuwd naar wie ik écht ben achter PeakPeople?
In deze podcast neem ik je mee in mijn verhaal, visie en aanpak rond recruitment.
PeakPeople werft software developers voor bedrijven die zélf software bouwen. Van een startup die zijn eerste twee developers zoekt tot een scale-up van 200 die zijn team laat meegroeien. Elke stack: .NET, Java, PHP en Laravel, JavaScript en Node, Python.
Geen volume, geen targets, geen cv-spam.
Enkel een persoonlijk gescreende shortlist van minstens 4 kandidaten die ik zélf zou aanwerven.
Ik werk met maximaal 5 klanten tegelijk. Niet uit luxe, uit principe.
Herken je dit?
→ Je vacature voor developers staat al maanden open.
→ Je krijgt cv’s binnen die niet kloppen.
→ De recruiter belde je nooit om je team te leren kennen.
→ Je laatste aanwerving bleef geen 6 maanden.
→ Je zoekt een stack waar recruiters niets van kennen.
→ Je bent een startup, dus krijg je een detacheringsvoorstel in plaats van een aanwerving.
Dat is geen pech. Dat is hoe een groot deel van de markt werkt: volume, snelheid, targets.
PeakPeople werkt anders.
Wat PeakPeople anders doet
Wij zijn geen recruitmentbureau. We zijn een kwaliteitsfilter.
Dit betekent concreet:
✅ Eén domein. Software development. Geen HR, geen sales, geen IT-support. Enkel mensen die software bouwen.
✅ Eén methode. Persoonlijke screening op cultuurfit, skills én motivatie. Onderbouwd, transparant, voor elke kandidaat.
✅ Eén belofte. Een shortlist van minstens vier kandidaten die ik zelf zou aanwerven. Geen longlist. Geen ruis.
✅ Eén focus. Maximaal 5 actieve klanten tegelijk.
Voor wie wij werken
Bedrijven die zelf software bouwen. Geen detachering, geen consultancy, geen bodyshopping.
🚀 Startups (2–20 mensen). Je zoekt je eerste of tweede developer. Geen employer brand, geen HR-afdeling, soms nog geen tech lead. Wat je wél hebt is een product en een verhaal. Ik haal dat verhaal boven en breng het bij developers die het willen horen.
🏢 Scale-ups en gevestigde KMO’s (20–250 mensen). Je team moet meegroeien met je roadmap. Je hebt al recruiters geprobeerd. Wat je zoekt zijn geen extra cv’s, wel minder ruis.
🧩 Stack is een detail, geen filter. De meeste recruiters zoeken op trefwoord. Staat jouw stack niet letterlijk in het profiel, dan valt de kandidaat weg. Ik screen op wat iemand gebouwd heeft en wil leren. Een sterke Laravel-developer die naar C# wil, komt bij mij wél op je shortlist — met de argumentatie erbij.
Voor developers die meer willen dan een loon.
Een match die past. Een tech lead die luistert. Een werkgever die jouw werk begrijpt.
Voor developers
Hoe wij werken (3 stappen)
- Intake bij jou op kantoor. Geen vragenlijst. Een gesprek. Met jou, je tech lead én een paar teamleden.
- Persoonlijke screening op drie dimensies. Cultuurfit, skills én motivatie. Elke kandidaat wordt diepgaand gescreend op wat écht bepaalt of een hire blijft. Je krijgt een onderbouwde inschatting per kandidaat.
- Een shortlist van minstens vier kandidaten. Geen longlist van twintig. Wel een selectie waarvan elke kandidaat een echte kans is. Onderbouwd, gescreend, persoonlijk gekozen.
In het kort
Wat PeakPeople doet. Software developers werven voor bedrijven in België die zelf software bouwen.
Voor wie. Startups, scale-ups en KMO’s van 2 tot 250 medewerkers met een eigen product of platform. Niet voor detacheringskantoren, consultancy of interimbureaus.
Welke rollen. Medior en senior software developers, backend, frontend, full-stack, tech leads, DevOps- en platform engineers en software architecten.
Welke stacks. .NET en C#, Java, PHP en Laravel, JavaScript en Node, Python en Go.
Hoe. Intake bij jou op kantoor, persoonlijke screening op cultuurfit, skills en motivatie, en een shortlist van minstens vier onderbouwde kandidaten.
Doorlooptijd. Gemiddeld 4 tot 8 weken vanaf de intake.
Model. Geen no cure no pay. Een retainer vooraf plus een succesfee bij plaatsing.
Capaciteit. Maximaal vijf actieve klanten tegelijk.
Regio. Heel België, met thuisbasis tussen Antwerpen en Mechelen.
Klaar om je recruitment terug rust te geven?
Plan een vrijblijvende kennismaking in. Geen pitch, wel een eerlijke kijk op je vacature en je markt.
