Herken je dit?
- Je .NET vacature staat al maanden open.
- Je krijgt willekeurige cv’s binnen die niet kloppen.
- De recruiter belde je nooit om je team te leren kennen.
- Je laatste aanwerving bleef geen 6 maanden.
- Je begint .NET-recruitment te wantrouwen.
Dat is geen pech. Dat is hoe een groot deel van de markt werkt: volume, snelheid, targets. Iedereen wint behalve jij.
De scorecard die ik zelf gebruik bij elke intake.
In 6 maanden las ik 247 .NET-vacatures in België. 198 ervan misten minstens 7 van de 12 punten die senior developers nodig hebben om überhaupt te klikken.
Ik heb die 12 punten op papier gezet. Concreet, met goed/slecht voorbeelden uit échte vacatures. Klaar voor jou om jouw vacature mee te toetsen.
Score je vacature van 0 tot 12. Onder de 8? Dan ligt het niet aan de markt — wel aan hoe je vacature die markt aanspreekt.
Wat je krijgt in de scorecard:
✅ 12 concrete punten waar elke .NET-vacature aan moet voldoen
✅ Per punt: een goed voorbeeld en een slecht voorbeeld uit échte vacatures
✅ Een score-tabel om jouw vacature objectief te beoordelen
✅ Direct toepasbaar in 30 minuten herwerken, geen consultancy-uren nodig