Een .NET Developer aanwerven die écht blijft
Geen cv-spam. Geen ja-knikker. Wél een partner die je team begrijpt.
Je herkent dit waarschijnlijk wel
Je hebt al een aantal recruiters geprobeerd. Niemand vroeg of hij/zij eerst je team mocht spreken.
Niemand kwam op intake. Je kreeg willekeurige cv’s en hoopte dat er één klikte.
Dat is geen recruitment. Dat is gokken met jouw groei.
Bij PeakPeople werken we vanuit één principe: één juiste aanwerving is meer waard dan tien middelmatige.
Wat dit betekent voor jou
✅ Geen tijdverlies aan kandidaten die toch niet passen.
✅ Geen mismatches die binnen 4 maanden vertrekken.
✅ Geen onzekerheid: je weet waarom een kandidaat een match is.
✅ Een shortlist van minstens 4 onderbouwde kandidaten, geen ruis.
✅ Wel een team dat blijft. En meegroeit.
Een verkeerde aanwerving kost je gemakkelijk €50.000+. Een juiste aanwerving? Onbetaalbaar.
Voor welke rollen
PeakPeople focust op .NET-recruitment in België. Concreet:
- Senior / medior .NET developers
- C# developers
- Azure / cloud developers met .NET-stack
- .NET tech leads / lead developers
- Full-stack developers (.NET + frontend)
- DevOps engineers in een .NET-context
Hoeveel kandidaten stellen jullie voor?
Minstens vier per opdracht. Geen longlist van twintig willekeurige CV’s, maar een shortlist van minimaal vier kandidaten die ik persoonlijk heb gescreend en onderbouwd.
Hoe lang duurt het om .NET developers aan te werven via PeakPeople?
De gemiddelde doorlooptijd ligt tussen 4 en 8 weken vanaf de intake. We werken niet op snelheid maar op kwaliteit. Toch hou ik de communicatie wekelijks transparant.
Werken jullie ook voor scale-ups?
Ja. Een groot deel van mijn klanten zijn scale-ups en KMO’s met 10–250 medewerkers. Vooral bedrijven met een actief .NET-team.
Is PeakPeople actief in heel België?
Ja. Mijn thuisbasis ligt tussen Antwerpen en Mechelen, maar ik werk in heel België. Vlaanderen, Brussel en (in samenwerking) Wallonië.
Werken jullie met no cure - no pay?
Nee. Ik werk met een hybride model: een retainer vooraf voor het echte werk (intake, screening, selectie) en een succesfee bij plaatsing. Zo blijf ik mee aansprakelijk voor het resultaat.
Hoe verschilt PeakPeople van een andere recruiter?
We werken niet op volume. Geen targets, geen CV-spam. Je krijgt een shortlist van minstens vier onderbouwde kandidaten, persoonlijk gescreend op cultuur, skills en motivatie.
Hoeveel klanten heeft PeakPeople tegelijk?
Ik werk met maximaal 5 actieve klanten tegelijk. Dit om elke klant de volwaardige aandacht te kunnen bezorgen.
Laatste blog’s PeakPeople
Schrijf je in op de nieuwsbrief
