De meeste recruiters werken op succesfee: ze sturen pas een factuur als je iemand aanwerft.
Dat klinkt goed, maar het betekent ook dat ze weinig tijd investeren totdat ze zeker zijn dat je gaat aanwerven.
Jij draagt het risico.
PeakPeople werkt anders.
Geen vragenlijst, een gesprek. Met jou, je tech lead en eventueel enkele teamleden.
Ik wil begrijpen hoe jullie werken, waar jullie op bouwen en wat voor iemand hier écht past.
Voor de intake, voor de sourcing, de persoonlijke screening en de opvolging vraag ik een retainer.
Dat is mijn vergoeding voor het échte werk, ongeacht of je uiteindelijk aanwerft. Het bedrag wordt verrekend met de succesfee bij plaatsing. Komt er geen plaatsing, dan blijft de retainer de vergoeding voor het geleverde werk — en krijg je de volledige shortlist met de onderbouwing per kandidaat.
Je krijgt een shortlist van minstens 4 onderbouwde kandidaten. Elke kandidaat is persoonlijk gescreend op cultuurfit, skills én motivatie.
Kies je iemand? Dan betaal je de succesfee. Geen verrassingen.
— Waarom dit model? —
Omdat ik mee aansprakelijk wil zijn voor het resultaat. De retainer zorgt dat ik volledig geëngageerd ben van dag één.
De succesfee zorgt dat mijn belang en jouw belang aligned zijn: een plaatsing die blijft.
“Wij zijn een startup. Kunnen wij dit betalen?” Een eerlijke vraag, en het antwoord hangt af van waar je staat. Een retainer vooraf betekent dat ik van dag één volledig aan je vacature werk in plaats van er tussendoor aan te denken. Voor een eerste developer-hire is dat vaak precies wat het verschil maakt. Past het budget niet? Dan zeg ik dat in het eerste gesprek. Ik verkoop je geen traject dat je nu niet nodig hebt.
— Wat kost het concreet? —
De precieze bedragen bespreken we in een eerste kennismaking. Die is altijd vrijblijvend.
Wat ik al wél kan zeggen: een aanwerving die na vier maanden vertrekt, kost je het hele traject opnieuw — plus de maanden dat de rol niet ingevuld was en het werk dat intussen bleef liggen.
Eén juiste aanwerving via PeakPeople kost een fractie daarvan, én rendeert na jaar 1.
Klaar voor een eerlijk gesprek? Plan je kennismaking hieronder.
