De meeste recruiters werken op succesfee: ze sturen pas een factuur als je iemand aanwerft.
Dat klinkt goed, maar het betekent ook dat ze weinig tijd investeren totdat ze zeker zijn dat je gaat aanwerven.
Jij draagt het risico.
PeakPeople werkt anders.
Geen vragenlijst, een gesprek. Met jou, je tech lead en eventueel enkele teamleden.
Ik wil begrijpen hoe jullie werken, waar jullie op bouwen en wat voor iemand hier écht past.
Voor de intake, voor de sourcing, de persoonlijke screening en de opvolging vraag ik een retainer.
Dat is mijn vergoeding voor het échte werk, ongeacht of je uiteindelijk aanwerft. Het bedrag wordt verrekend met de succesfee bij plaatsing.
Je krijgt een shortlist van minstens 4 onderbouwde kandidaten. Elke kandidaat is persoonlijk gescreend op cultuurfit, skills én motivatie.
Kies je iemand? Dan betaal je de succesfee. Geen verrassingen.
— Waarom dit model? —
Omdat ik mee aansprakelijk wil zijn voor het resultaat. De retainer zorgt dat ik volledig geëngageerd ben van dag één.
De succesfee zorgt dat mijn belang en jouw belang aligned zijn: een plaatsing die blijft.
— Wat kost het concreet? —
De precieze bedragen bespreken we in een eerste kennismaking. Die is altijd vrijblijvend.
Wat ik al wél kan zeggen: een verkeerde aanwerving kost je gemiddeld € 50.000 aan verloren tijd, onboarding en heraanwerving.
Eén juiste aanwerving via PeakPeople kost een fractie daarvan, én rendeert na jaar 1.
Klaar voor een eerlijk gesprek? Plan je kennismaking hieronder.
