We werken niet op volume. We werken op kwaliteit. En om die kwaliteit te kunnen leveren, werk ik bewust met maximaal vijf actieve klanten tegelijk. Een principe, geen marketingclaim. Ik ben geen detacheerder en geen bureau met een team van consultants. Ik doe elke intake, elke screening en elk gesprek zelf, voor software developers in elke stack.
Hieronder lees je stap voor stap hoe een traject met PeakPeople verloopt.
Geen verkooppraatje. We bekijken samen je vacature, je context, je markt. Past het? Dan zetten we door. Past het niet? Dan zeg ik dat eerlijk.
Ik kom langs. Met jou, je tech lead, eventueel een paar teamleden. Nog geen tech lead? Dan doen we de intake met de founder of de CTO. Bij een eerste developer-hire is de vraag anders: niet wie past in dit team, maar wie bouwt dit team mee op. We bespreken:
HR-jargon eruit. Concrete stack erin: welke frameworks, welke versies, welke technische schuld, welke migratie staat gepland. Tech lead zichtbaar. Verwachtingen helder. Developers lezen een vacature op techniek, niet op “dynamische omgeving”.
Ik benader actief en passief. Werk via mijn netwerk én buiten gebaande paden. Elke kandidaat krijgt een grondig gesprek voor hij bij jou komt.
Per kandidaat: cultuurfit + skills + motivatie. Onderbouwd. Transparant. Geen buikgevoel — wel argumentatie waarom een kandidaat past of niet.
Geen longlist van twintig willekeurige CV’s. Wel een shortlist van minimaal vier kandidaten — elk gescreend, elk onderbouwd, elk een reële mogelijkheid voor jouw rol.
Onderhandeling, contract, opvolging. En een check-in 30 dagen na start om te valideren dat de match écht klopt.
