Hoe lang duurt het om een .NET developer te vinden?
Je vacature staat drie maanden open. Je hebt al twee recruiters geprobeerd. Eentje stuurde elke week vijf cv’s door, geen enkele met de juiste stack. De andere beloofde gouden bergen na een telefoontje van twintig minuten en heeft sindsdien niets meer laten horen. Je begint te twijfelen: ligt het aan mij, aan de vacature, aan de markt?
Meestal ligt het aan geen van die drie. Het ligt aan de methode.
In dit artikel deel ik wat realistisch is voor een .NET-aanwerving in België anno 2026 en wat je zelf in handen hebt om die doorlooptijd te verkorten.
De realiteit van de Belgische .NET-markt
De .NET-markt in België is geen schaarstemarkt in absolute zin. Er zijn duizenden C#-developers actief. Het probleem is de mismatch: tussen wat bedrijven écht nodig hebben (vaak een specifiek seniorprofiel met cloud-ervaring) en wat zich actief op de markt beweegt (vaak juniors of mediors zonder die diepte).
Daarbij komt: de sterkste .NET-developers zijn quasi nooit actief op zoek. Ze worden minstens elke twee weken benaderd. Hen overtuigen vraagt iets anders dan een vacaturebericht op Indeed.
Gemiddelde doorlooptijd per methode
Op basis van wat ik in de markt zie:
Zelf werven (in-house HR of hiring manager) Voor een medior .NET-rol: gemiddeld 12 tot 20 weken. Voor een senior: 16 tot 30+ weken, met een aanzienlijke kans dat de rol uiteindelijk niet gevuld geraakt. Dit is geen kritiek op interne teams, het is gewoon de realiteit dat actieve sourcing een vak op zich is.
Generalist recruiter (geen specialisatie in .NET) Voor een medior: 8 tot 14 weken. Voor een senior: 12 tot 20 weken. Probleem: zonder technische gesprekken vooraf zit er vaak ruis in de shortlist. Je verliest tijd aan kandidaten die op papier passen maar in een eerste tech-gesprek snel afvallen.
Gespecialiseerd recruiter (zoals PeakPeople) Voor de meeste rollen: 4 tot 8 weken vanaf intake tot getekend contract. Bij PeakPeople is de gemiddelde doorlooptijd over mijn laatste tien plaatsingen 5,5 weken. Dat is geen marketingnummer, dat is de uitkomst van een methode: één niche, een netwerk dat al staat, en kandidaten die ik persoonlijk al ken voor je rol openstaat.
Wat verlengt de zoektijd en hoe vermijd je dat?
Vier dingen die ik telkens zie en die je doorlooptijd verdubbelen:
Een vacaturetekst vol algemene HR-taal “Dynamisch team, plat georganiseerd, oog voor balans” zegt een developer niets. Wat hij wil weten: welke stack, welke architectuur, welk team, welke tech lead. Een vacature die dat niet biedt, krijgt 70 procent minder reacties.
Een te lang sollicitatieproces Vier gesprekken, een take-home assignment, een case study, een referentiecheck, en daarna nog twee weken stilte. Dat is hoe je sterke kandidaten verliest. Drie gesprekken in maximum drie weken is de standaard waarop ik mijn klanten coach.
Geen tech lead in het proces Als een developer pas in gesprek vier zijn toekomstige tech lead ontmoet, en die klikt niet, ben je tien werkdagen kwijt. Tech lead in gesprek twee. Niet onderhandelbaar.
Een loonsbod dat onder de markt ligt Drie kandidaten haken af op het bod. Je herziet de range. De volgende drie kandidaten hadden je vacature al gepasseerd op basis van de eerste vermelding. Dat kost je weken.
De rol van een goede intake
Doorlooptijd begint niet bij de eerste sourcing, die begint bij de intake. Een goede intake is geen vragenlijst van twintig minuten. Het is een gesprek van anderhalf à twee uur, op kantoor, met jou, je tech lead en bij voorkeur een teamlid.
Wat ik in zo’n intake probeer te begrijpen:
- Wat heeft de vorige aanwerving doen vertrekken of niet aanslaan?
- Welke stack draait er écht, en welke evolutie staat gepland?
- Wie is de tech lead, en hoe stuurt hij of zij het team?
- Wat onderscheidt jullie van de drie andere bedrijven waar deze kandidaat ook gesprek heeft?
Met dat materiaal kan ik kandidaten verkopen die je via een vacaturebord nooit zou bereiken. Meer over dat traject lees je op onze aanpak.
Wat is realistisch via PeakPeople?
Eerlijk: niet elke vacature is in vier weken vervuld. Een nichetalen-rol met een onrealistische combinatie van vereisten (bijvoorbeeld “10 jaar Azure én tien jaar .NET én vloeiend Frans én op kantoor in een polder”) kan zes maanden duren. Daar ben ik vooraf eerlijk in.
Wat ik wel kan beloven: binnen drie weken na intake krijg je een shortlist van minstens vier kandidaten. Echte mensen, met wie ik gesproken heb, gescreend op stack, cultuur en motivatie. Geen longlist van twintig hoopvolle cv’s. Niet de gewoonte in de markt — maar wel de gewoonte hier.
Staat er bij jullie een .NET-vacature open?
Dan is dit gesprek waarschijnlijk nuttig. In dertig minuten geef ik je een eerlijke inschatting van wat realistisch is voor jouw profiel, jouw budget en jouw locatie. Zonder verkooppraatje.
→ Plan een kennismaking | Meer over onze aanpak
