De meeste bedrijven denken dat een sterke vacature genoeg is om sollicitaties te krijgen.
Maar dat is maar de helft van het verhaal.
Want vóór een kandidaat solliciteert,
doet hij iets anders:
hij googelt je bedrijf.
En wat hij daar vindt,
bepaalt of hij verder klikt of meteen afhaakt.
Wat kandidaten echt doen vóór ze solliciteren
Wanneer iemand je vacature ziet en nieuwsgierig wordt,
wil hij één ding weten:
“Wie zit er achter dit bedrijf?”
En dus gaan ze online zoeken.
Ze bekijken je website.
Ze checken je social media.
Ze lezen reviews en commentaren.
En ze scannen jouw teamprofielen op LinkedIn.
Binnen één minuut hebben ze hun oordeel klaar.
Waarom dat oordeel telt
Kandidaten zijn niet op zoek naar perfecte werkgevers.
Ze zoeken naar herkenning, naar vertrouwen.
Als ze online niets vinden over jouw bedrijf,
voelt dat verdacht.
Als ze wél iets vinden maar het is verouderd,
voelt dat afstandelijk.
En als wat ze zien niet overeenkomt met wat je zegt in je vacature,
haakt hun brein af.
Authenticiteit wint altijd.
Waar je op moet letten
- Eerste indruk = je Google-resultaat.
Wat verschijnt er bovenaan? Een verouderde vacature? Een saaie bedrijfspagina?
Werk aan sterke snippets: recente nieuwsberichten, social posts, positieve reviews. - Je website = je etalage.
Laat zien wie je bent. Toon mensen, waarden, sfeer.
Geen eindeloze blokken tekst, maar beleving. - Je social media = je stem.
Post niet alleen vacatures. Deel verhalen, behind-the-scenes, quotes van je medewerkers. - Je reviews = je geloofwaardigheid.
Nodig medewerkers en ex-medewerkers uit om eerlijke feedback te geven.
Transparantie bouwt vertrouwen.
Wat sterke werkgevers anders doen
Bedrijven met een sterk employer brand weten dat hun online aanwezigheid hun eerste sollicitatiegesprek is.
Ze zorgen dat hun digitale indruk klopt met wie ze offline zijn.
Hun tone of voice is consequent.
Hun team is zichtbaar.
Hun cultuur voelbaar.
Daardoor trekken ze de juiste mensen aan — nog vóór ze vacatures posten.
Klaar om te zien wat kandidaten zien?
Tijdens de Employer Brand Scan bekijk ik samen met jou wat er over je bedrijf online te vinden is.
Je krijgt:
✅ een overzicht van je huidige online zichtbaarheid,
✅ een analyse van je toon, imago en positionering,
✅ en concrete acties om je employer brand te versterken.
🎯 Vraag hier je Employer Brand Scan aan.
Samengevat
- Elke kandidaat googelt jou vóór hij solliciteert.
- Wat hij ziet, bepaalt of hij je vertrouwt.
- Zorg dus dat je online imago klopt met wie je écht bent.
Want mensen solliciteren niet alleen bij bedrijven —
ze solliciteren bij verhalen waarin ze zichzelf herkennen.
