Of waarom ‘een klik’ niet genoeg is om je bedrijf te laten groeien.
Je zit daar aan tafel. Sollicitatiegesprek. Je voelt het meteen:
“Ja, deze persoon ligt me. We zouden gerust samen iets gaan drinken.”
Sympathiek? Zeker.
Een goede aanwerving? Misschien.
Maar vaak is dat eerder buikgevoel dan businessbeslissing.
In dit artikel neem ik je mee langs de drie meest voorkomende denkfouten die ondernemers maken bij het kiezen van een kandidaat – en hoe jij ze kunt vermijden.
🧠 Denkfout 1: ‘Ik voel een klik, dus het zit goed’
De klik is vaak een echo van jezelf. We houden van mensen die op ons lijken. Zelfde tempo, stijl, referentiekader. Alleen:
👉 Je hoeft geen kloon van jezelf. Je zoekt een aanvulling.
Vraag je dus niet af: “Heb ik een klik?”
Vraag: “Wat brengt deze persoon dat ik zelf niet heb?”
Gebruik je klik als startpunt, niet als eindbeslissing.
🔍 Denkfout 2: ‘Ze heeft ervaring in de sector, dus dat komt goed’
Ervaring is geruststellend. Je denkt: “Die weet hoe het werkt.”
Maar: weet ze ook hoe jij werkt? Hoe jouw bedrijf denkt, groeit, verandert?
Ervaring in een groot bedrijf zegt weinig over functioneren in een scale-up.
Ervaring in een stabiel team zegt niets over omgaan met chaos.
👉 Kijk minder naar het etiket, meer naar het aanpassingsvermogen.
“Wat deed jij toen de structuur wegviel?”
“Hoe reageer jij als je je eigen rol moet vormgeven?”
🚀 Denkfout 3: ‘Ik zoek de beste kandidaat’
Het klinkt logisch. Je wil de ‘beste’.
Maar… beste op basis van wat?
Cv? Smooth gesprek? Ervaring?
De juiste vraag is niet “Wie is de beste kandidaat?”
Maar:
“Wie past het best bij onze volgende groeifase?”
Een bouwer? Een doener? Een optimaliseerder?
De “beste” kandidaat is nutteloos als hij of zij niet aansluit op waar jij nu staat.
🎯 Wat dan wél doen?
✅ Stel jezelf deze drie vragen vóór je beslist:
-
Welke rol heb ik écht nodig – en waar bots ik nu op als ondernemer?
-
Heb ik gekeken naar gedrag en groeipotentieel, of enkel naar het cv?
-
Ben ik op zoek naar een aanvulling op mijn sterktes, of gewoon naar herkenning?
In ons Mastermind-traject leren ondernemers precies dat:
➡️ Denken in rollen
➡️ Kijken voorbij het cv
➡️ Hires maken die strategisch wérken
“Je bouwt geen team op buikgevoel. Je bouwt het op inzicht.”
En daar helpen wij je bij.
