“We vinden geen .NET’ers.”
Ik hoor het wekelijks. Van CTO’s, van HR-verantwoordelijken, van zaakvoerders die al maanden op antwoord wachten. En elke keer opnieuw geef ik hetzelfde antwoord:
Het probleem is niet de markt.
De cijfers liegen niet
Er zijn vandaag in België meer .NET developers actief dan ooit. De Belgische community is de afgelopen vijf jaar gegroeid, niet gekrompen.
Microsoft investeert blijvend in het ecosysteem, .NET 8 trekt nieuw talent aan en cross-platform mogelijkheden maken het vak alleen maar breder.
Dus nee, je vindt geen .NET’ers, maar dat ligt niet aan een tekort.
Dat ligt aan iets anders…
Wat .NET developers écht doet afhaken
Als ik developers spreek hoor ik telkens dezelfde frustraties terugkomen:
- Vacatures die geschreven zijn alsof het 2015 is.
- Eerste interviews met iemand die niet weet wat .NET 8 inhoudt.
- Beloftes over “moderne stack” die in de praktijk neerkomen op .NET Framework 4.7.
- Recruiters die hun stack niet begrijpen en hun werk niet kunnen lezen.
- Salarisbenchmarks van vorig jaar.
- Geen autonomie, geen leerruimte, geen tijd voor refactoring.
Wat je vandaag anders kan doen
Goede recruitment voor .NET begint met drie keuzes:
- Wees concreet over je stack. Niet “moderne tooling”, maar “.NET 8, EF Core, Azure, Service Bus”.
- Zet de tech lead in het eerste gesprek. Developers willen meteen voelen dat er kennis aan de andere kant zit.
- Wees eerlijk over legacy. Liegen leidt tot vertrek binnen drie maanden. Eerlijkheid trekt mensen aan die het mee willen aanpakken.
Doe dit, en je merkt iets vreemd: er zijn ineens “wel” .NET developers op de markt.
Tot slot
Bij PeakPeople werk ik bewust niet met volume. Geen schieten met cv’s, geen targets.
Wel: één juiste match, gebaseerd op stack, cultuur en lange termijn fit.
Want één goede aanwerving doet meer dan tien middelmatige.
Worstel je al maanden met een openstaande .NET-rol? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.
Geen pitch, wel een eerlijke kijk op wat er écht speelt.
