“We bieden tot €80K + bedrijfswagen + dertiende maand.” En toch: niemand. Stilte.
Bekend? Welkom in de realiteit van 2026.
Geld is geen strategie. Geld is een minimum.
Wat ik elke week hoor van .NET developers
Bij elke kennismakingsgesprek met een developer hoor ik bijna dezelfde frustraties:
❌ “Het loon was top, maar de tech lead leek niet te weten wat hij wilde.” ❌ “Mooi pakket, maar de codebase is een ramp en niemand mag het opruimen.” ❌ “Ze beloofden Azure-migratie. Ik zit nog steeds op .NET Framework 4.7.” ❌ “Geen tijd voor refactoring. Geen tijd voor leren. Wel veel meetings.”
Geen enkele goede developer kiest puur op euro’s. Niet meer.
Waarop kiezen ze dan wel?
In de gesprekken die ik voer — en het zijn er veel — komen telkens dezelfde criteria terug:
- Wie wordt mijn tech lead?
- Mag ik beslissen?
- Mag ik leren?
- Word ik gehoord?
- Past dit team bij mij?
Geld trekt mensen aan. Cultuur, autonomie en groei houden ze.
En dat laatste? Daar liggen veel bedrijven 5 jaar achter.
Het rekensom-misverstand
Veel werkgevers redeneren: “We bieden iets meer dan de markt, dus we moeten kunnen winnen.”
Maar dat veronderstelt dat developers tussen offers vergelijken op één as: salaris.
Een goede senior .NET’er vergelijkt op vijf assen:
- Tech lead-kwaliteit
- Stack en evolutie
- Autonomie
- Groeipad
- Cultuur (en dan pas:) loon
Wie alleen op as 5 concurreert, verliest van een werkgever die op alle vijf scoort.
Wat dit betekent voor je hire-strategie
- Stop met “we bieden meer”. Begin met “dit is waarom we anders zijn.”
- Verkoop geen pakket. Verkoop een omgeving. Tech lead, stack, ruimte.
- Maak je tech lead zichtbaar. Op LinkedIn, in vacatures, op je site.
- Wees eerlijk over wat groei betekent bij jou. Concreet, niet vaag.
- Zorg dat het loon competitief is — maar verkoop er niet op.
Conclusie
Geld lost geen vertrouwensprobleem op. Geld lost geen cultuurprobleem op. Geld lost geen leiderschapsprobleem op.
Geld trekt mensen aan. Maar wie ze écht wil houden, moet meer durven leveren dan een mooi pakket.
👉 Vraag je je af waarom je vacature ondanks goede pakketten niet ingevuld raakt? Plan een gesprek. We kijken samen verder dan het salarisverhaal.
