Een mythe die ik bijna wekelijks hoor: “We zitten op .NET Framework 4.x — daarom vinden we niemand.”
Misverstand.
.NET developers vinden legacy soms zelfs interessant. Wat ze NIET interessant vinden, is iets heel anders.
Waarom legacy geen probleem is
Een goede senior .NET’er weet:
- 100% greenfield is zeldzaam.
- Migratie-projecten leveren ervaring op die niet uit een tutorial komt.
- Legacy aanpakken bouwt skill én senioriteit.
- Het is werk dat ertoe doet.
Veel developers vinden het zelfs leuk om een verouderd systeem te ontwarren. Ze willen de chaos beheersen, opruimen, naar moderner brengen.
Wat wél een dealbreaker is
Hier liggen de échte knelpunten:
❌ “We willen migreren naar .NET 8, maar er is geen tijd voor.” ❌ “Niet aan die module raken, want die is van vroeger.” ❌ “Refactoren? Eerst nog 12 features deze sprint.” ❌ “We weten niet meer wie het geschreven heeft.”
Het probleem is niet je code. Het is je houding ten opzichte van je code.
Een .NET’er aanvaardt legacy. Wat hij niet aanvaardt is de belofte om iets aan te pakken — terwijl niemand de ruimte krijgt.
Hoe je legacy aantrekkelijk maakt in een vacature
Een eerlijk geformuleerd legacy-verhaal trekt soms méér mensen dan een vaag “moderne stack”-verhaal. Probeer dit:
✅ “We zitten op .NET Framework 4.7. Onze ambitie: migratie naar .NET 8 binnen 18 maanden. Wij zoeken iemand die mee dat traject uittekent en de tijd krijgt om het te doen.”
Wat dit doet:
- Het is eerlijk. Geen verrassingen na 3 maanden.
- Het toont een richting. Niet “alles blijft zoals het is.”
- Het positioneert de rol als impactvol.
- Het signaleert ruimte. Tijd om écht te bouwen.
Wat je intern moet regelen
Eerlijke marketing zonder interne ruimte werkt averechts. Zorg vooraf dat:
- Je tech lead het migratietraject ondersteunt.
- Er capaciteit is voor refactoring (10–20% van de tijd).
- Beslissingen niet enkel bij management liggen.
- De nieuwe collega gehoord wordt over architectuurkeuzes.
Anders trek je iemand aan die binnen drie maanden weer weg is.
Conclusie
.NET developers zijn niet bang van legacy. Ze zijn bang van bedrijven die niet eerlijk zijn over hun realiteit.
Eerlijkheid is je beste recruitmenttool. Vooral in tech.
👉 Wil je weten hoe jouw stack-realiteit overkomt op de markt? PeakPeople denkt mee — als externe spiegel, niet als verkoper.
