Een software developer aanwerven die écht blijft
Geen cv-spam. Geen ja-knikker. Wél een partner die je team begrijpt.
Je herkent dit waarschijnlijk wel
Je hebt al een aantal recruiters geprobeerd. Niemand vroeg of hij/zij eerst je team mocht spreken.
Niemand kwam op intake. Je kreeg willekeurige cv’s en hoopte dat er één klikte.
Dat is geen recruitment. Dat is gokken met jouw groei.
Bij PeakPeople werken we vanuit één principe: één juiste aanwerving is meer waard dan tien middelmatige.
Wat dit betekent voor jou
✅ Geen tijdverlies aan kandidaten die toch niet passen.
✅ Geen mismatches die binnen 4 maanden vertrekken.
✅ Geen onzekerheid: je weet waarom een kandidaat een match is.
✅ Een shortlist van minstens 4 onderbouwde kandidaten, geen ruis.
✅ Wel een team dat blijft. En meegroeit.
Een aanwerving die na vier maanden vertrekt, kost je het hele traject opnieuw — plus de maanden dat de rol niet ingevuld was. Een juiste aanwerving? Onbetaalbaar.
Voor welke rollen
PeakPeople werft voor rollen waarin mensen software bouwen. Concreet:
- Medior en senior software developers
- Backend developers — .NET en C#, Java, PHP en Laravel, Node, Python, Go
- Frontend developers — React, Angular, Vue
- Tech leads en lead developers
- Full-stack developers
- DevOps- en platform engineers, en software architecten
Voor welke stacks werven jullie?
.NET en C#, Java, PHP en Laravel, JavaScript en Node, Python en Go, plus frontend-, DevOps- en architectuurrollen binnen die teams. De methode is dezelfde voor elke stack: eerst begrijpen wat je bouwt en wie erin past, dan pas zoeken.
Werken jullie ook met startups?
Ja. Een startup die zijn eerste developers aanwerft, heeft geen employer brand en vaak nog geen tech lead. Dan doe ik de intake met de founder en bouwen we samen het verhaal waarmee je developers overtuigt. Ander werk dan bij een team van vijftig, hetzelfde proces.
Hoeveel kandidaten stellen jullie voor?
Minstens vier per opdracht. Geen longlist van twintig willekeurige CV’s, maar een shortlist van minimaal vier kandidaten die ik persoonlijk heb gescreend en onderbouwd.
Hoe lang duurt het om een software developer aan te werven via PeakPeople?
De gemiddelde doorlooptijd ligt tussen 4 en 8 weken vanaf de intake. We werken niet op snelheid maar op kwaliteit. Toch hou ik de communicatie wekelijks transparant.
Voor welke bedrijven werken jullie?
Bedrijven die zelf software bouwen: startups, scale-ups en KMO’s van 2 tot 250 medewerkers, met een eigen product of platform. Ik werk niet voor detacheringskantoren, consultancy of interimbureaus.
Is PeakPeople actief in heel België?
Ja. Mijn thuisbasis ligt tussen Antwerpen en Mechelen, maar ik werk in heel België. Vlaanderen, Brussel en (in samenwerking) Wallonië.
Werken jullie met no cure - no pay?
Nee. Ik werk met een hybride model: een retainer vooraf voor het echte werk (intake, screening, selectie) en een succesfee bij plaatsing. Zo blijf ik mee aansprakelijk voor het resultaat.
Hoe verschilt PeakPeople van een andere recruiter?
We werken niet op volume. Geen targets, geen CV-spam. Je krijgt een shortlist van minstens vier onderbouwde kandidaten, persoonlijk gescreend op cultuur, skills en motivatie.
Hoeveel klanten heeft PeakPeople tegelijk?
Ik werk met maximaal 5 actieve klanten tegelijk. Dit om elke klant de volwaardige aandacht te kunnen bezorgen.
Laatste blog’s PeakPeople
Vertel me welke developer je zoekt
Vul dit in en ik antwoord binnen één werkdag. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over je vacature, je team en je stack.
